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　　随着《金融机构合规管理办法》设定的一年过渡期接近尾声，银行业首席合规官的配备工作已进入冲刺阶段。近一个多月以来，近10家银行密集公布了相关人事聘任方案。自2025年初以来，已有超过20家银行及其分支机构的首席合规官任职资格获得监管核准。

　　这一轮人事任命潮的直接驱动因素是监管政策的明确要求。国家金融监督管理总局于2024年12月发布的《金融机构合规管理办法》规定，金融机构应当在总部设立首席合规官，并将其列为高级管理人员。该办法自2025年3月1日起正式施行，并设置了一年的过渡期。目前，过渡期即将于2026年3月1日届满。

　　在具体实践中，银行领域呈现出“大中小机构齐头并进”的落地态势。华夏银行的杨宏成为《办法》出台后银行领域首位获批的首席合规官，而始兴大众村镇银行的周伟则成为首位获批的村镇银行首席合规官。近期，包括平安银行、兴业银行、民生银行、南京银行、江阴银行、瑞丰银行在内的多家金融机构也相继发布了相关任命公告。

　　在岗位设置模式上，银行业主要出现了“一人兼任”与“独立分设”两种差异化格局。高管兼任成为主流选择。例如，民生银行由副行长黄红日兼任首席合规官，平安银行则由行长助理兼首席风险官吴雷鸣统筹合规工作。在城商行和农商行中，南京银行行长朱钢、江阴银行行长倪庆华均同时承担首席合规官职责。

　　也有部分银行尝试通过市场化招聘来选拔人才。江西银行、上饶银行等机构打破了传统的内部选拔模式，面向社会公开招聘首席合规官。根据《办法》规定，如果首席合规官称职，其年度总收入原则上不低于同等条件高级管理人员的平均水平。据某上市银行公开招聘信息显示，该职位的参考月薪资水平可达10万元至13万元。

　　首席合规官的密集设立也对银行业的人才储备提出了新的挑战。从已披露的任职信息来看，兼具一线业务经验、跨区域视野和专业资质的复合型人才备受青睐。例如，平安银行拟任“双首席”的吴雷鸣，其履历覆盖多家机构，长期深耕信贷审批、风险管控等核心领域。

　　声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。